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Epargne salariale : pourquoi y souscrire

Epargne salariale : pourquoi y souscrire ?

Certaines sociétés proposent un dispositif d'épargne collectif appelé épargne salariale. Ce système permet aux collaborateurs de se constituer un capital en plaçant l'intéressement ou la participation sur un plan : le PERCO ou le PEE.

 

Ils peuvent ensuite l'utiliser pour préparer leur retraite ou pour faire l'acquisition d'une résidence principale. Ce patrimoine financier offre un certain nombre d'avantages.

 

Quels sont les buts de l'épargne salariale ?

 

Grâce à l'épargne salariale, les collaborateurs peuvent :

 

  • compléter leurs revenus une fois arrivés à la retraite,
  • se constituer une épargne supplémentaire afin de se protéger financièrement,
  • renforcer leur pouvoir d'achat
  • encore financer des projets à court et moyen terme.

 

Quelle est la différence entre le PEE et le PERCO ?

 

Critère
PEE
PERCO
Alimentation par abondement, transfert et versement
oui
oui
Plafond
3178,56 €
6483,80 €
Disponibilité (sauf exception)
5 ans révolus
une fois en retraite

 

Le PEE (Plan d'Epargne Entreprise) est un système permettant d'effectuer une épargne en plaçant la prime de participation et la prime d'intéressement (tout ou partie) sur un compte en général bloqué pour 5 ans.

 

Le PEE peut également être alimenté par :

  • l'abondement (un versement complémentaire),
  • le transfert d'une épargne provenant d'un autre plan
  • des versements volontaires et complémentaires (selon conditions).

 

En ce qui concerne le PERCO (Plan d'Épargne Retraite Collectif), il s'agit d'un dispositif permettant de récupérer l'épargne sous forme de rente ou de capital défiscalisé à la retraite. Il peut être alimenté de la même façon que le PEE.

 

Lire aussi : Comment fonctionne le plan d'épargne pour la retraite collectif?

 

Quels sont les avantages de l'épargne salariale ?

 

Avantages fiscaux

 

Les participations et primes d'intéressement perçues dans le cadre du plan d'épargne salariale sont totalement exonérées d'impôts. Il en est de même pour les jours de congé non pris ou épargnés, lesquels sont alors exonérés de cotisations de sécurité sociale et exonérés d'impôt (une fois convertis en argent).

 

A noter : les primes directement perçues durant l'année 2018 devront être déclarées en 2019 comme revenus exceptionnels (pas d'effet d'année blanche).

 

Une excellente rentabilité

 

En fonction des règles d'abondement appliquées par l'employeur, les primes peuvent être créditées jusqu'à 300% et ce immédiatement, avant la prise en compte de la rentabilité financière du placement défini.

 

Pour le PEE, le plafond annuel se monte à 3'178,56 € (le double pour le PERCO).

 

Des possibilités de déblocage anticipé

 

Conditions de retrait anticipé
PEE
PERCO
Invalidité
Situation familiale
Décès
Départ en retraite
Surrendettement
Création de société
Acquisition immobilière résidence principale

 

Les sommes placées dans un PEE ne peuvent pas être débloquées durant une période fixe de 5 ans. Il est possible d'effectuer un déblocage pour financer des projets personnels ou faire face à des événements importants :

 

En ce qui concerne le PERCO, il est possible d'en bénéficier dans 5 cas précis :

 

  • décès,
  • invalidité,
  • départ à la retraite,
  • surendettement,
  • acquisition d'une résidence principale.

 

 

 

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